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隨著勞動者維權(quán)意識的加強，近來因勞資糾紛申請勞動仲裁的案件飛速增長。據(jù)北京市總工會統(tǒng)計，今年收到的勞資糾紛投訴幾乎是去年的兩倍。
請看《中國日報》的報道：
The city's arbitration committee has received more than 70,000 labor dispute cases this year, and many involved more than one employee.
北京市仲裁委員會今年已接到七千多起勞資糾紛投訴，其中多起為多名員工共同投訴。
文中的labor dispute就是指“勞資糾紛”，是指勞動者（包含學(xué)徒與幫工）與用人單位（雇主）之間因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭執(zhí)。據(jù)北京市trade union（工會）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至11月份，已有八萬員工卷入disputes with their employers。
今年labor dispute數(shù)量的大幅攀升主要是因為自5月1日起，apply for arbitration（申請勞動仲裁）已free of charges（全部免費），因此更多的人選擇legal channels（法律途徑）來解決labor disputes。如果對仲裁結(jié)果不滿，當(dāng)事人還可以file lawsuits（提起訴訟）。
我國將進一步對labor-intensive（勞動密集型產(chǎn)業(yè)）進行調(diào)整，并推廣labor-saving（節(jié)省勞力）的生產(chǎn)方式，力爭節(jié)約更多的labor force（勞動力），保留labor advantage（勞動力優(yōu)勢）。目前的labor market（勞動力市場） 中，仍存在shortage of laborers（勞動力短缺）問題。
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（中國日報網(wǎng)英語點津 Julie，編輯：Helen）
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