 “人才流失”怎么說
[ 2006-12-27 16:17 ]
有調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)40%優(yōu)秀人才都流向了跨國(guó)公司，這不能不說是國(guó)內(nèi)研發(fā)機(jī)構(gòu)一大損失。不過，雖然跨國(guó)公司在華機(jī)構(gòu)“挖”了中國(guó)本土企業(yè)人才資源的“墻角”，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來講，這有利于減少中國(guó)人才流失海外。
請(qǐng)看新華網(wǎng)相關(guān)報(bào)道：Multinationals in China have helped slow China'sbrain drain, although they posed great challenges to local companies and research institutes, said a Chinese expert Friday.
A survey indicated that more and more local talents in China flowed to multinationals since multinationals are mostly engaged in cutting-edge hi-tech researches and offer high salaries.
報(bào)道中的“brain drain”指的是“人才因向有利的職業(yè)環(huán)境流動(dòng)而引起（欠發(fā)達(dá)地區(qū)）的智囊枯竭”，即我們常說的“人才流失”。
“Brain”在此代指“高智商人才”，“drain”原意指“枯竭、干涸”，短語“brain drain”形象表達(dá)了本土人才外流后的尷尬處境。
與“brain drain”（人才外流）相對(duì)應(yīng)的是brain gain（人才引進(jìn)）。此外，仿擬“brain drain”，“brown drain”常用來喻指“勞工外流”。
（英語點(diǎn)津陳蓓編輯）
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