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女大學生就業(yè)有哪四大軟肋?
資料圖片

“如果說女大學生找工作難,恐怕女大學生自身對工作的要求也需要適度地調(diào)整,在實際的招聘中,我碰到過一些女大學生她們要求工作環(huán)境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說,如果你是我們需要的人才,你的問題我們會盡量想辦法解決,但如果你只是用我們做一個跳板,那就對不起了?!北本┑谝粰C床廠的招聘代表就女大學生找工作談了自己的看法。

軟肋1

工作環(huán)境軟硬都要好

當天在現(xiàn)場,記者對參加招聘會的部分女生進行了一個小范圍的調(diào)查,在接受調(diào)查的50位女大學生求職者中,有27個人明確表示希望工作不要太苦,沈陽理工大學機械制造系一位同學表示,他們還是不太愿意到工廠的車間做一線的車床維護等工作,如果能找到坐辦公室的工作最合心,如果去工廠不用下車間的話還是可以考慮的。

記者在第一機床招聘展位前逗留了30多分鐘,發(fā)現(xiàn)凡是聽說職位要求下車間、到一線做機床維護、修理等話語時,大多選擇了扭頭就走。

現(xiàn)在大學生在求職中本身就有不少的誤區(qū),他們的思想觀念首先要改變。很多畢業(yè)生希望自己找那種又輕松、又穩(wěn)定、環(huán)境好、掙錢多的工作,這種工作哪里去找,再說現(xiàn)在大學生就業(yè)是個雙向選擇的市場行為,應聘者要求的條件越多,越難以被市場滿足,所以,應該學會適應市場需求。北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務中心負責人宋雙印表示。

軟肋2

為解決戶口而找工作

“因為我男朋友他們家是北京的,他父母明確跟我說,找的工作好壞都無所謂,但一定要解決北京戶口?!眮碜院颖睆埣铱诘男±睿衲昙磳闹袊嗄暾螌W院畢業(yè),她正在努力地找工作,想讓自己留在北京?!拔耶斎皇窍M苷业揭粋€愿意給我解決北京戶口的工作單位了,雖然說現(xiàn)在戶口無關(guān)緊要,但我還是愿意自己能真正地留在北京,而不是漂在北京。”北京工商大學的陸同學也如是說。

在記者的調(diào)查中,有32個人告訴記者,他們希望找那些能解決北京戶口的單位,因為戶口在北京的話,對女性來說總是要方便一些。記者在當天的現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn),女大學生求職時,很多人都對戶口有著明確的要求??墒钱斕煸谡衅脯F(xiàn)場,很多招聘單位明確表示自己只要北京生源的畢業(yè)生,實在沒有人選的情況下,他們也會考慮在北京高校讀書的外地生源,但必須是那些正規(guī)院校的、正兒八經(jīng)考上大學的正規(guī)畢業(yè)生?!半p外生(具有外地戶口、在北京以外高校讀書的學生)我們一般不考慮,因為錄用這些學生以后的手續(xù)很麻煩辦理,所以,我們暫時實行不用雙外生的政策。”一家知識產(chǎn)權(quán)代理公司展位上負責招聘的人員和記者交談時這樣表示。

北京第一機床廠的招聘代表告訴記者說,他們被外地學生害苦了,這幾年讓他們最頭疼的問題就是這些沒有北京戶口的畢業(yè)生利用他們能解決戶口的便利條件,騙取北京戶口。這些人一旦進了單位,不到一年時間說跳槽就跳槽,根本不會考慮企業(yè)的利益,有時讓我們這些負責招聘的人非常被動。所以我們現(xiàn)在愿意考慮那些在外地讀書的北京孩子,更愿意考慮那些家離公司不遠的畢業(yè)生,以保證新錄用員工的穩(wěn)定性。

軟肋3

就業(yè)職位可選擇性小

“你們招聘銷售人員,我想申請這個職位?!?/p>

“我想申請你們的文秘職位?!?/p>

“請問你們的總裁助理我可以申請嗎?”

“您看這是我的簡歷,你們的前臺服務我可以申請一下?!?/p>

大學生招聘會現(xiàn)場,類似這樣的話記者聽到的最多。在眾多的招聘職位中,女大學生們更青睞文秘和銷售兩個職位。每家招聘單位的這兩個職位收到的簡歷最多,供需比超過200:1,甚至是300:1。即使在一些IT類公司的招聘展位前,大部分求職者對研發(fā)技術(shù)類職位都沒有興趣,據(jù)該招聘負責人介紹,他們公開招聘的軟件工程師職位,沒有一個女大學生問津,但很多人圍觀只是一味地申請軟件銷售類職位。我們銷售類職位就招聘2個人,可現(xiàn)在的申請者粗略估計已超過500人,就這還有人不斷地遞簡歷,一家招聘企業(yè)的招聘代表告訴記者。

智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示,女大學生就業(yè)存在的問題之一就是就業(yè)職位單一化,例如文秘、文員等職位,沒有太強的技能,可替代性特點比較明顯,也就是說,這樣的人才很難成為企業(yè)的核心員工,而且這樣的員工與他們被其他替代的可能性也很大。因此,這里特別提醒一下,女大學生在選擇職業(yè)時,可以結(jié)合當前人才市場短缺的行業(yè),打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,增加自己的含金量,讓自己在就業(yè)市場上更具有競爭力。

宋雙印表示,很多學機械的女大學生不愿意到工廠的車間去工作,即使去了企業(yè)也愿意去做一些辦公室性質(zhì)的工作,而那些學工民建的女大學生也不愿意去建筑工地工作,這些也就大大縮小了女大學生們擇業(yè)的范圍。

軟肋4

專業(yè)技能型人才太少

“你打算要申請我們的預算員,請問你有預算員資格證書嗎?”北京一家建筑公司的招聘負責人對應聘的女大學生說。記者了解到,用人單位在招聘那些專業(yè)性很強的崗位時,他們通常需要應聘者提交相應的職業(yè)資格證書,如果沒有的話,很多時候,用人招聘喜歡選擇那些取得證書的人。

很多女大學生通過學習技能知識實現(xiàn)了就業(yè)的目標,而且那些本科學校比較好的學生,學完技能培訓后,直接進了微軟、諾基亞、華為、中心通訊等名企。從目前我們畢業(yè)的學員來看,那些大學學歷史、文秘、獸醫(yī)、教育學、臨床醫(yī)學、國際貿(mào)易等專業(yè)的學生,基本都來學我們的軟件測試工程師。這些學生基本的特點是,大學畢業(yè)后找工作比較困難,或者他們的畢業(yè)院校基本都沒有什么名氣。但他們來學軟件測試后,竟然在一畢業(yè)就找到了工作。北大測試朝陽校區(qū)校長閆玲介紹說。

今后幾年,國內(nèi)IT行業(yè)依然保持好的發(fā)展勢頭,IT行業(yè)人才總體需求量還將很大,僅在北京,IT職位需求就占北京人才總需求的21%。而最近一年來,IT職位需求僅次于銷售,排名第二,每月有近10萬個職位需求。與此同時,由于目前IT人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)上的偏差,IT企業(yè)找到技能知識適合的人才是越來越難,而這些都給具有就業(yè)能力的人提供了成功就業(yè)的可能。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析說。

盡管北京人事局宣布不管是什么性質(zhì)的大學應屆畢業(yè)生,只要能出具相關(guān)的證明身份的材料,都可以免費參加由人事局主辦的大學生招聘會,但在當天大學生招聘現(xiàn)場,一些企業(yè)明確表示他們不招收那些自考學生和電大的學生。看來這些學生要想找到合適的工作也是相當困難的事情。(記者 鄭江)

來源:北京娛樂信報

 
     
 
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