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根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《2011-2013年推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織工作規(guī)劃》，到2013年底，95%的外企將建立工會(huì)，所有已建立工會(huì)的世界500強(qiáng)在華投資企業(yè)將開(kāi)展工資集體協(xié)商。
請(qǐng)看《中國(guó)日?qǐng)?bào)》的報(bào)道：
All 49 enterprises of Fortune 500 companies set up in Shenyang, Liaoning province, conducted collective wage bargaining.
在遼寧省沈陽(yáng)市投資的49家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)均已開(kāi)展工資集體協(xié)商。
Collective wage bargaining就是“工資集體協(xié)商”，也可用collective wage talks/negotiation來(lái)表示，指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂collective wage contracts（工資集體合同）。集體協(xié)商制度有利于解決labor disputes（勞資糾紛），同時(shí)保證職工能定期得到pay rise（工資上調(diào)）。
Collective多指“集體的”，例如：collective ownership（集體所有制），collective wealth（集體財(cái)富）等。近年來(lái)我國(guó)在改善中低收入人口權(quán)益的措施包括上調(diào)minimum wage standard（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）和提高individual income tax threshold（個(gè)稅起征點(diǎn)）等。
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工資形成機(jī)制 wage formation mechanism
工資協(xié)商制度 negotiation system on wages
工資指導(dǎo)價(jià) income benchmark
（中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語(yǔ)點(diǎn)津 Helen）
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