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“年薪30萬(wàn)元去當(dāng)聘任制公務(wù)員!”“五一”小長(zhǎng)假過(guò)后，浙江義烏5名聘任制公務(wù)員即將上崗的消息，引發(fā)社會(huì)熱議。
請(qǐng)看新華社的報(bào)道：
In the past six months, eastern China's Zhejiang Province has recruited contract-based government officers in an attempt to reform the civil servant system amid China's anti-corruption campaign.
在過(guò)去半年里，浙江開始招聘“合同制公務(wù)員”，試圖在當(dāng)前中國(guó)開展反腐運(yùn)動(dòng)的背景下對(duì)公務(wù)員體系進(jìn)行改革。
“合同制公務(wù)員”就是contract-based government officer或contract-based civil servant。浙江義烏市發(fā)布的這些contract-based jobs（聘用制職位）年薪在30萬(wàn)到60萬(wàn)人民幣之間，是該市普通公務(wù)員年薪的3到6倍。
深圳在2010年曾聘任3200多名“合同制公務(wù)員”，簽的是three-year labor contract（三年期勞動(dòng)合同）。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，如果員工和企業(yè)連續(xù)簽定兩次勞動(dòng)合同，那么下一次員工將能和企業(yè)簽定work contract with no fixed terms（無(wú)限期勞動(dòng)合同）。
傳統(tǒng)的公務(wù)員考試內(nèi)容和年齡限制把一些政府急需的專業(yè)人才拒之門外，合同制公務(wù)員應(yīng)時(shí)而生。專家指出，當(dāng)前對(duì)公務(wù)員的performance evaluation system（績(jī)效考核機(jī)制）還比較落后，recruitment and dismissal mechanism（任免機(jī)制）也有待完善。
（中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)英語(yǔ)點(diǎn)津 陳丹妮）
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