金融寒流迫“海歸”人才找獵頭
受全球金融危機影響,一些在國外發(fā)展的高端人才,開始嘗試回國發(fā)展。各類人才機構(gòu)也開始接待這些“海歸”求職者,但由于這些人員就業(yè)預(yù)期較高,普通企業(yè)想借機招募高端人才也有一定難度。
記者了解到,與海外人才開始流動不同,滬上本地人才由于看到低迷的才市需求,也慎談跳槽。
金融高管回流趨勢明顯
從美國的大學(xué)畢業(yè)后,直接進入摩根大通工作,之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)某美國知名投行的部門副總,周先生雖擁有如此耀眼的職場經(jīng)歷,近期卻也開始思考回國發(fā)展,并將簡歷投遞給了國內(nèi)的獵頭公司。不過由于周先生期望的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的承受能力,現(xiàn)在還沒能找到下家。
記者了解到,周先生并不是孤例。專門負(fù)責(zé)金融人才招聘的聚賢華爾街網(wǎng)CEO石永明告訴記者,一年前,前來應(yīng)聘的金融高級人才中,“海歸”人才比例很小。從今年8月份開始,擁有海外金融工作經(jīng)歷、甚至曾在華爾街就職的海外華人明顯增多。據(jù)統(tǒng)計,近期通過該公司應(yīng)聘的金融人才中,竟有44%是長期在海外工作的華人,其中更有35%有過華爾街工作的經(jīng)歷。不過石永明也表示,雖然希望回國的“海歸”人才不少,但由于薪水等重要條件難以談攏,真正與國內(nèi)用人單位達(dá)成協(xié)議的很少。以首席分析師崗位為例,這類“海歸”人才期望年薪至少為100萬元人民幣,但國內(nèi)一般只能提供其期望薪水的一半,甚至更少。
國際人力資源流動安置理事會中國區(qū)總裁周紫竹也告訴記者,根據(jù)他們掌握的情況,現(xiàn)在歐美等發(fā)達(dá)地區(qū)的金融高級管理人員,流向中國的趨勢開始明顯。
留學(xué)生回國發(fā)展變“謀生”
除海外高管,部分留學(xué)生也因國外就業(yè)困難,紛紛直接回國工作。而且不少留學(xué)生開始接受低薪資的職位。
“6年前去英國學(xué)習(xí),曾夢想在國外發(fā)展,但現(xiàn)在我回來了?!眲倓偟侥匙C券公司上班的胡先生告訴記者,不僅在英國難以找到工作,他在上海覓到的職位,薪水也難以讓他滿意,“但沒辦法,總不能在家待業(yè)吧?!焙壬鸁o奈地表示,他有不少出國留學(xué)的朋友,最近也陸續(xù)開始回國就業(yè),但薪資和預(yù)想都有很大的差距。
中企人力資源咨詢有限公司市場部經(jīng)理季姚力表示,華人在海外工作的崗位多數(shù)屬于中低崗位,因此在金融風(fēng)暴中如果企業(yè)裁員,這些華人便首當(dāng)其沖。隨著國外和國內(nèi)職場的環(huán)境變化,目前留學(xué)生回國的動機已發(fā)生了變化。以往,在海外讀書的留學(xué)生多數(shù)回國是為了尋找發(fā)展機會。而現(xiàn)在,越來越多的留學(xué)生回國是為了謀生。
記者在隨后的調(diào)查中了解到,現(xiàn)在不少臨近畢業(yè)的留學(xué)生,已通過各種渠道打聽國內(nèi)才市的行情和動向,以便在選擇回國后,迅速找到立足之地。
滬上職場人跳槽變謹(jǐn)慎
與海外人才一樣,滬上職場人也感到了人才市場的低迷,不少人的發(fā)展規(guī)劃日趨謹(jǐn)慎,不再為尋求更大發(fā)展而冒險跳槽。
金融危機帶來的就業(yè)影響不容小覷。據(jù)智聯(lián)招聘一項以外資企業(yè)為主要樣本的調(diào)查顯示,上海職場對獵頭的需求意愿不及以往的20%,如金融、汽車、廣告、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘需求大幅度減少甚至停止。
在此才市的環(huán)境下,滬上職場人都慎談跳槽。一名在知名手機品牌企業(yè)做市場的員工告訴記者:“手機市場競爭激烈,按照業(yè)內(nèi)行情,跳槽根本不可能改變目前薪酬、福利狀況。隨意跳槽,新崗位很可能不如原崗位?!?/p>
智聯(lián)招聘的另一項調(diào)查顯示,有跳槽心思的職場人明確表示,受經(jīng)濟環(huán)境動蕩的影響,其中有26.3%的職場人推遲了跳槽計劃,還有5%干脆取消了跳槽計劃。
(來源:新華網(wǎng)教育頻道)
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