松下著名"面試"故事三則
松下的招聘故事(一)——神田三郎的悲劇
有一次,日本的松下公司招聘的一批推銷人員,考試是筆試和面試相結(jié)合。這次招聘的人總共就有十名,可是報考的達到幾百人,競爭非常激烈。經(jīng)過一個星期的篩選工作,松下公司從這幾百人中選擇了十名優(yōu)勝者。
松下幸之助親自過目了一下這些入選者的名字,令他感到意外的是,面試時給他留下深刻印象的神田三郎并不在其中。于是,松下幸之助馬上吩咐下屬去復查考試分數(shù)的統(tǒng)計情況。
經(jīng)過復查,下屬發(fā)現(xiàn)神田三郎的綜合成績相當不錯,在幾百人中名列第二。由于計算機出了毛病,把分數(shù)和名稱排錯了,才使神田三郎的成績沒有進入前十名。松下幸之助聽了,立即讓下屬改正錯誤,盡快給神田三郎發(fā)錄取通知書。
第二天,負責巴黎這件事情的下屬想松下幸之助報告了一個令人吃驚的消息:由于沒有接到松下公司的錄取通知書,神田三郎竟然跳樓自殺了,當錄取通知書送到時候,他已經(jīng)死了。這位下屬還自言自語地說:“太可惜了,這位有才華的年輕人,我們沒有錄取他?!?/p>
松下幸之助聽了,搖搖頭說:“不!幸虧我們公司沒有錄取他,這樣的人是成不了大事的。一個沒有勇氣面對失敗的人又如何去做銷售??!”
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