“從各大行業(yè)來看，廣州的薪酬水平低于北京和上海，這也與三地的房地產(chǎn)價格水平相一致?！弊蛉眨?1日），太和顧問年度報告“中國薪酬報告”正式發(fā)布。報告分析，2006年以廣州、深圳等珠三角地區(qū)為代表的華南各行業(yè)整體薪酬變化來看，增長幅度略低于華北和華東。分析指出，造成上述現(xiàn)象的原因在于近幾年長三角制造業(yè)崛起、各種制造產(chǎn)業(yè)的勞動力都向長三角轉移有關。
高級管理者薪金大漲 低層員工薪酬縮水
華南是“世界工廠”中的工廠，但高科技行業(yè)由于整體不如前幾年那么景氣，薪酬水平也被金融和房地產(chǎn)行業(yè)所超越。高科技行業(yè)中各層級人員的薪酬差距進一步拉大。2006年度華南高科技的高層管理人才無論在基本現(xiàn)金還是總薪酬上都增幅明顯；但低端人才層面，不只是大學畢業(yè)生，那些只有一兩年相關經(jīng)驗從事可替代性較強工作的人，薪酬走勢卻是一路看跌。
太和顧問有關負責人舉例說，一個5等級的普通員工，在2005年其現(xiàn)金收入可以達到4.6萬元，而到了2006年就只能拿到3.4萬元了，下降了26%。而一個20等級的高層管理人員，其2005年的現(xiàn)金收入為47.3萬元，到了2006年就漲到了53.5萬元，漲幅達到13%。
分析認為，造成上述狀況的原因就在于近年大中專畢業(yè)生持續(xù)增多，較低層級的員工供大于求，造成了勞動力市場上低層級收入持續(xù)走低的狀況。而企業(yè)真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應求，加之近兩年獵頭市場的火熱，高級人才的薪酬被持續(xù)炒高，從而造成了高端人才和低層員工市場供給結構失衡。
太和顧問指出，今年華南地區(qū)的經(jīng)濟會繼續(xù)保持健康的發(fā)展，但對于薪酬來說，由于人力資源供需的結構化不平衡仍然得不到解決，高低職位間的收入差距將進一步拉大。
華南地產(chǎn)企業(yè)高管績效工資直逼百萬元
房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)競爭日益激烈，近兩年雖然仍在保持著快速增長，但是增長的勢頭已經(jīng)減緩。太和顧問近三年的數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的薪酬增長幅度從去年的平均增長9.4%下降到了今年的8.9%。近期，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)呈現(xiàn)一種膠著狀態(tài)，雖然宏觀調控后有所減緩，但薪酬調整的滯后性仍使得薪酬水平有比較突出的表現(xiàn):廣州地區(qū)是京、滬、穗、深四地中物價和消費指數(shù)最低的城市，所以受這些宏觀調控的影響，薪酬水平較低就是很顯然的事情。
在華南的房地產(chǎn)企業(yè)里，就薪酬結構而言，實行績效工資、增大變動收入的比例是一大特點。據(jù)太和相關數(shù)據(jù)顯示，華南地區(qū)有75%的房地產(chǎn)企業(yè)實行績效工資，年度績效工資的支付范圍在5000元到30萬元。同時，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達到了三四倍之多。另外，補貼設置隨企業(yè)不同出現(xiàn)較大差異。對于一般員工，補貼約占其總薪酬的8.3%，年度補貼的支付范圍在2000元到4萬元。
金融行業(yè)薪酬今年會增長10%
2006年，金融行業(yè)證券、基金全面轉好，華南地區(qū)的投資銀行總監(jiān)、資產(chǎn)管理總監(jiān)、固定收益總監(jiān)現(xiàn)金收入的中位數(shù)分別達到了46.9萬元、41.8萬元和47.1萬元。但從2006年度證券行業(yè)的薪酬分析來看，薪酬水平并沒有隨著市場的變化而發(fā)生顯著變化，特別是經(jīng)理級以下的員工，仍然維持在2005年的水平。究其原因，是因為薪酬變化滯后于經(jīng)營業(yè)績的變化，大市雖然轉好，但券商、基金公司的經(jīng)營業(yè)績整體表現(xiàn)仍需一定時間，只有在證明業(yè)績向好的情況下，整體的薪酬才能增加。
太和顧問預測，2007年華南地區(qū)證券、基金行業(yè)的薪酬可能將會有超過10%的上升。而保險行業(yè)由于競爭殘酷，高層人才特別是副總一職成了各家保險公司挖角的重點，使得薪酬水平一路飆升，很多保險公司其集團總部高管的收入都可達到上百萬，這些高層崗位薪酬的走高拉大保險行業(yè)整體的薪酬上漲水平，也拉大了行業(yè)人員的薪酬差距。
來源：南方日報
