前不久，英國大使館文化教育處（British Council）與智聯(lián)招聘在英國倫敦、曼徹斯特、愛丁堡、布里斯托4城市聯(lián)合舉辦了留英校友職業(yè)發(fā)展英國研討會暨小型招聘會。

這一活動旨在為留英學子搭建信息交流平臺，提供職業(yè)發(fā)展信息和就業(yè)政策解讀，幫助他們了解中國國內(nèi)的人才市場。

招聘會為留英學子提供了與中外企業(yè)通過線上和線下直接接觸的機會，為他們開辟了良好的求職道路。

智聯(lián)招聘海外事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)孔晶晶（Crystal Kong）在接受子川專訪時分析中國就業(yè)市場的趨勢，并向廣大留英中國學生提出建議。

子川：智聯(lián)招聘是如何參與到這次招聘會的？

Crystal：我們與英國大使館文化教育處幾年前就合作過，從去年開始合作更加深入。我們主要負責為招聘會招募企業(yè)、收集職位以及做宣傳。因為我們一直工作在招聘的最前沿，所以平時也會面向留英校友舉辦一些講座、培訓活動，給他們一些指導。

子川：如何選擇參與招聘會的企業(yè)？

Crystal：我們有一個甄選的過程。這次來的有中國、美國、德國的企業(yè)，來自不同的行業(yè)。我們比較了解中國就業(yè)市場的狀況和走向，就想在各個領域找到具有代表性的企業(yè)，這樣學生的接觸面會更廣。

子川：近年來中國雇主對留英校友的態(tài)度有什么樣的轉變？

Crystal：我認為中國雇主的開放程度已經(jīng)越來越高。這個發(fā)展走向是從十幾年前對海歸的熱捧，到5、6年前對海歸的打擊，到目前正在向正面的方向發(fā)展，是一個趨向于理性的過程。我們希望在其中起到帶動的作用。

子川：在中國本科畢業(yè)到英國讀一年碩士之后回國的小海歸缺乏工作經(jīng)驗，如何克服這一點？

Crystal：這是一件見仁見智、各花入各眼的事情。比如，有的企業(yè)就是要招收沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，工作或者實習經(jīng)驗超過半年的申請者都不要。我覺得大家就是要投其所好。

我們發(fā)現(xiàn)，如果一家雇主對海歸開放或者更看重海歸，就會單獨為這個人群設立畢業(yè)生或者培訓生項目，或者有的部門是專門為海歸成立的。海歸應該主動去關注這類雇主，找到更好的平臺。我認為這類雇主已經(jīng)越來越多—以往有針對海歸的畢業(yè)生項目的公司為數(shù)不多，但是近幾年非常多。

子川：有的海歸可能有一點高不成低不就，你怎么看這個問題？

Crystal：我覺得任何人群中都可能有人“高不成低不就”，在本土畢業(yè)生中也是這樣。人們關注最多的可能還是海歸的求職態(tài)度，有些人一直在說海歸們的心態(tài)不好、不容易落地，但是我們看到的情況是，前幾年也許會有這種問題，但近年來海歸對求職的態(tài)度已經(jīng)越來越正面。

這與各國使領館經(jīng)常舉辦相關培訓活動也有關系，因為此類活動向海歸不斷傳遞有關就業(yè)形勢的信息，告訴大家要正視自己的起點，更清晰并且現(xiàn)實地開始自己的第一份工作。

子川：這次招聘會的效果如何？有企業(yè)招到人了嗎？

Crystal：當然。我們每年招聘會的結果都不錯。每年的活動都在做，雇主還會回來繼續(xù)參加，就說明得到了很好的效果。不過，招聘會當天不會完全確定任何的錄用—如果有的話只能說明這個雇主不夠負責任，憑簡短的接觸就用人。

參與招聘會的企業(yè)在活動上拿到比較滿意的候選人簡歷之后會陸續(xù)安排后續(xù)的招聘步驟，比如電話面試，甚至邀請申請者回到中國參加最終階段的面試。

子川：英國海歸應該怎么做才能更好地完善自己、提高自身求職競爭力？

Cyrstal：我們從雇主那里了解到的最大問題是，英國的碩士學制只有一年，比其它國家要短，他們會覺得只出國一年在各方面可能會有不足。我們特別愿意把雇主們的想法向正面的方向引導—留英海歸們用一年的時間完成了其它國家畢業(yè)生兩年完成的課程，這說明他們的自學能力、融入能力其實更強。我希望英國海歸能夠抓住機遇好好把握這一點。

同時，英國的教育在世界范圍內(nèi)仍然處在領先地位，從教學質量到畢業(yè)生質量等各方面都是如此。我們希望留英校友們更主動地去表現(xiàn)自己，因為在這次招聘會上我們發(fā)現(xiàn)大家的活躍程度有待提高。與在中國國內(nèi)舉辦的校園招聘活動相比，參與者相對比較內(nèi)斂、含蓄，所以我們鼓勵海歸們更放開、更加努力表現(xiàn)自己。

子川：最近幾年中國有一些比較流行的電視求職類節(jié)目，有一些海歸參與其中，有的找到心儀的工作，也有人求職失敗，甚至引發(fā)一些話題。你如何看這種現(xiàn)象？

Crystal：我覺得目前中國的電視求職節(jié)目基本上還是以娛樂為基礎，要保證收視率。海歸上電視求職引發(fā)的話題我了解過，確實讓一些人認為海歸本身有問題。我認為，這種現(xiàn)象永遠代表不了普遍狀況，只能代表一部分人，或者某個人，而且也有可能是被夸張出來的效果，不能代表真實情況。

2012年歸國的海歸達到23萬人，今年的數(shù)字還會更高。有這么多人學成回國，目前我們并沒有看到大量的海歸滯留在社會上，這說明大家都在慢慢落地。綜合幾方面考慮，我覺得海歸的就業(yè)前景至少不像一些報道說的那么暗淡，還是非常有希望的。

我們也開始看到海歸在表現(xiàn)出語言優(yōu)勢之外，越來越愿意更多地體現(xiàn)自身在國外受教育得來的良好特質，比如團隊協(xié)作、創(chuàng)業(yè)精神。我們發(fā)現(xiàn)，無論是畢業(yè)生還是雇主，大家都在慢慢正視自身的價值，所以前景是非常好的。