聯(lián)想三星百度等名企啟動(dòng)校園招聘
１０月１５日，奧的斯、聯(lián)想集團(tuán)、三星中國(guó)、百度、威盛電子、強(qiáng)生、一汽大眾以及松下集團(tuán)等８家名企在北京等地啟動(dòng)了他們的２００８校園招聘活動(dòng)。在這些企業(yè)的官方網(wǎng)站上，有關(guān)校園招聘的信息也隨處可見(jiàn)。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)郝建分析，現(xiàn)在高校的校園招聘，開(kāi)始得越來(lái)越早，在爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才上，都想早下手。
發(fā)布 職位多覆蓋面廣
記者在三星中國(guó)的官當(dāng)網(wǎng)站上看到，２００８年校園招聘申請(qǐng)職位的截止日期為１１月１３日。微軟的在線宣講是今年校園招聘的創(chuàng)新。聯(lián)想集團(tuán)的各個(gè)部門(mén)，都參加了今年的校園招聘互動(dòng)，他們公布的職位包括市場(chǎng)研究類、營(yíng)銷類、技術(shù)支持類、研發(fā)類、供應(yīng)鏈類等各個(gè)部門(mén)的職位。另外。一汽大眾招募車(chē)輛工程類、電子信息類、管理類、外語(yǔ)類、機(jī)械制造類、應(yīng)用化學(xué)類心理學(xué)、人力資源類、焊工等專業(yè)技術(shù)類、財(cái)務(wù)類等人才。松下集團(tuán)從１５日開(kāi)始進(jìn)行他們校園招聘宣傳，主要招聘技術(shù)工程師、銷售、企業(yè)營(yíng)銷策劃類、專業(yè)技術(shù)類職位。
作為全球最大的電扶梯生產(chǎn)商和服務(wù)商的奧的斯電梯公司，他們將在全國(guó)范圍內(nèi)招募１２０名應(yīng)屆畢業(yè)生，包括財(cái)務(wù)發(fā)展計(jì)劃成員、公共事務(wù)交流官、人力資源管理、市場(chǎng)分析、采購(gòu)工程師、ＩＴ工程師、分銷商代銷商管理、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持工程師、質(zhì)量工程師、電器工程師以及機(jī)械工程師等職位。奧的斯今年還推出了“校園大使”項(xiàng)目，已有１４所高校的６０名學(xué)生獲此稱號(hào)，他們除擁有成為奧的斯實(shí)習(xí)生及正式員工的優(yōu)先權(quán)，某些人可以直接轉(zhuǎn)成公司新員工。
特點(diǎn) 培訓(xùn)成最大“福利”
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建分析說(shuō)，現(xiàn)在大學(xué)生在選擇雇主時(shí)，不再是盲目地看企業(yè)性質(zhì)和薪酬待遇，他們更看重的是雇主能提供的培訓(xùn)福利。而記者了解到，今年已經(jīng)舉辦的多場(chǎng)校園招聘宣講會(huì)上，展示培訓(xùn)政策成為企業(yè)吸引學(xué)生的重要手段。
像奧的斯為了吸引人才，設(shè)立了員工獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃項(xiàng)目。只要加入該計(jì)劃的員工，公司會(huì)支付他們所有的學(xué)費(fèi)和書(shū)費(fèi)，學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)獲得了學(xué)位，公司將以?shī)W的斯母公司美國(guó)聯(lián)合技術(shù)公司的股票作為獎(jiǎng)勵(lì)。他們還和美國(guó)馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院合作為員工開(kāi)發(fā)了“奧的斯高級(jí)工商管理碩士課程”，通過(guò)公司付學(xué)費(fèi)員工拿學(xué)位的方式培養(yǎng)員工。為防止大學(xué)生盲目跳槽的現(xiàn)象發(fā)生，奧的斯的“新員工發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃”規(guī)定，應(yīng)屆大學(xué)生入職后，除需要先參加入職培訓(xùn)，然后接受專業(yè)技能、技術(shù)的培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，每一名應(yīng)屆畢業(yè)生都有長(zhǎng)達(dá)兩年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估計(jì)劃，以便甄選出具有高發(fā)展?jié)撡|(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)才能的骨干力量，并提供輪崗和晉升的機(jī)會(huì)。
提醒 初選簡(jiǎn)歷至關(guān)重要
郝建分析說(shuō)，校園招聘的初選階段，簡(jiǎn)歷是企業(yè)挑選人才的主要依據(jù)，所以簡(jiǎn)歷的好壞至關(guān)重要。
記者了解到，企業(yè)在校園招聘的初選時(shí)期，人力資源部門(mén)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)１分鐘。奧的斯電梯J中國(guó)K投資有限公司全國(guó)招聘經(jīng)理徐紅表示，包括奧的斯在內(nèi)的名企，在進(jìn)行招聘工作時(shí)，肯定會(huì)恪守著“專業(yè)化”的原則。所以，通常不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷的形式而厚此薄彼。但那些言之有物的簡(jiǎn)歷的確會(huì)比較容易被甄選出來(lái)，而來(lái)自ＩＢＭ人力資源部門(mén)的聲音稱，他們更看重簡(jiǎn)歷的“真實(shí)性”。奧的斯人力資源部門(mén)有關(guān)人士提醒，你的實(shí)踐與申請(qǐng)職位要求技能相符或者相似，這是你進(jìn)入下一輪應(yīng)聘流程的關(guān)鍵。
上周在一個(gè)企業(yè)校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者聽(tīng)到這樣的提問(wèn)：“現(xiàn)在大學(xué)生很多人畢業(yè)沒(méi)幾年跳槽卻好幾次了，聽(tīng)說(shuō)因此大多數(shù)企業(yè)對(duì)年輕的大學(xué)生抱有懷疑的態(tài)度？”
徐紅表示：“我相信大多數(shù)企業(yè)還是希望年輕人可以踏實(shí)地工作幾年。對(duì)于個(gè)人和企業(yè)，頻繁跳槽或解聘員工，或是造成經(jīng)驗(yàn)不足或是造成培訓(xùn)投資浪費(fèi)，都應(yīng)盡量避免的。（記者 鄭江）
來(lái)源：北京娛樂(lè)新報(bào)
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