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五年前，柳傳志作為電腦制造商聯(lián)想公司的創(chuàng)建者和董事局主席，宣布斥資17.5億美元收購IBM歷史悠久的PC業(yè)務，從而在全球商界引發(fā)了一陣不小的震動。此次交易令聯(lián)想躍居全球第三大PC制造商，也標志著中國企業(yè)第一次接管一家美國大公司的業(yè)務。并購結(jié)束后，柳傳志卸任聯(lián)想董事局主席——僅留任非執(zhí)行董事，以便為新組建的中美領(lǐng)導班子讓路。
但是，這兩家公司的合并進行得并不順利。聯(lián)想的消費類產(chǎn)品非但不能從中受益，公司的兩種管理文化之間還在醞釀內(nèi)部斗爭。聯(lián)想的股票價格受到拖累，從2007年10月時的22.50美元猛跌到次年12月時的5.50美元。2008年底，金融危機爆發(fā)，聯(lián)想第三季度財務報告稱，公司的虧損接近9700萬美元。
去年，聯(lián)想董事局終于有所行動。收購IBM之前的核心管理人員楊元慶改任CEO，接替辭職的美國人威廉?阿梅里奧；柳傳志再次擔任董事局主席一職。此外，聯(lián)想還啟動了全新的商業(yè)戰(zhàn)略。
這些調(diào)整開始奏效：公司于2009年后半年開始重新盈利；《商業(yè)周刊》評選柳傳志為“中國最有影響力人物”。11月11日，聯(lián)想發(fā)布第二季度財報。得益于歐美訂單和新興市場需求的增加，公司盈利提高44%。聯(lián)想該季度的凈收入總額為7660萬美元，而去年同期的收入為5310萬美元。
近期，在法國里昂召開的“世界企業(yè)家論壇”上，沃頓知識在線采訪了柳傳志，探討聯(lián)想的發(fā)展歷程；他作為首位接管美國企業(yè)的中國CEO有怎樣的感受；以及他和新的管理團隊將如何重塑聯(lián)想品牌等話題。
以下是雙方對話的文字編輯版。
沃頓知識在線：談談聯(lián)想早期的情況好嗎？
柳傳志：我們在1984年11月創(chuàng)建了這家公司，最初有11個研究員，中科院計算所投資20萬元人民幣，這筆錢在當時相當于3萬美元。剛開始，它就是一家在北京某單位正門接待室里辦公的小公司。
沃頓知識在線：當時你們面臨哪些困難？
柳傳志：公司創(chuàng)立初期面臨很多挑戰(zhàn)。第一個就是，我們都是研究員，對于如何經(jīng)營企業(yè)一竅不通！資金也是一個問題——那時，一部電腦約為1萬美元，所以我們只買得起三臺電腦。但是最大的挑戰(zhàn)還是計劃經(jīng)濟造成的。我們需要進口元部件，但政府不予配合。所以，我們只能從黑市上購買。這些困難和挑戰(zhàn)不同于今天的企業(yè)家所面臨的問題；得益于中國的市場經(jīng)濟，情況已經(jīng)大為改觀。不過，盡管存在種種挑戰(zhàn)，我們還是非常成功的：我們與跨國品牌競爭，為中國企業(yè)樹立了信心，為中國進入世界貿(mào)易組織鋪平道路。
沃頓知識在線：你是有史以來第一位接管美國企業(yè)的中國CEO。感覺如何？
柳傳志：這個消息在當時非常轟動。人們將這件事情比喻為“蛇吞象”。絕大部分人都不看好。他們認為我們很勇敢，但必將失敗。我還記得，在并購行動后，我在一所中國商學院面對EMBA專業(yè)的一群學生發(fā)表演講。我問他們，有多少人對于這次并購有信心？只有兩個人舉手。我看了看，發(fā)現(xiàn)這兩人都是聯(lián)想的員工。
沃頓知識在線：為了將IBM的PC業(yè)務融入聯(lián)想，你當時采取了哪些具體措施？
柳傳志：合并之前，我們設(shè)想了每種可能的風險。因此，當兩家公司合并的時刻終于到來的時候，進行得非常順利。我們首先希望將（筆記本電腦）品牌ThinkPad融入公司。第二步是吸收技術(shù)。第三，我們需要結(jié)合全球的資源：銷售渠道、分銷渠道和員工。
沃頓知識在線：盡管您曾經(jīng)計算過收購的風險，但在兩家公司真正合并時，您遇到的最大挑戰(zhàn)有哪些？
柳傳志：我們面臨三個非常嚴重的風險。第一：并購后，客戶還會購買公司新所有者的產(chǎn)品嗎？第二：員工還會不會繼續(xù)為新雇主工作？以及第三：中式和西式管理方式之間會不會發(fā)生沖突？
沃頓知識在線：那么，是否出現(xiàn)過管理層面的沖突？來自不同文化的人們之間是不是很難建立信任？
柳傳志：我必須說，在一定程度上是有困難的。絕大部分問題存在于高級管理層。
沃頓知識在線：為什么會這樣？這與權(quán)力結(jié)構(gòu)的校準方式有關(guān)嗎？
柳傳志：在以前的管理模式下，每當需要做出重要決定時，CEO只需要和該決定直接涉及的部門主管進行商議。管理層的其他成員只需要在最后投出贊成票即可。
沃頓知識在線：也就是說他們的贊成票是預料之中的結(jié)果？
柳傳志：是的。他們不參與討論，因此必須同意。
沃頓知識在線：后來的企業(yè)文化變成什么樣了？
柳傳志：在前期的情況——也就是并購之后、危機發(fā)生之前——公司并不在意兌現(xiàn)承諾這條原則。高層管理人員年年制定預算。但是，每當某個季度目標無法兌現(xiàn)時，他們就會降低期望。董事會目睹了多次管理層不能兌現(xiàn)承諾的例子。下屬和經(jīng)理也存在類似的情況。制定目標的時候，下屬有時會提出過高、或者過于夸大的目標。但是經(jīng)理卻不會說什么，因為他們擔心這樣會疏遠員工。另一方面，有時候是經(jīng)理給下屬提出不切實際的目標，下屬也不會說出來，為的是避免批評自己的老板。
沃頓知識在線：金融危機時發(fā)生了什么？
柳傳志：2008年第四季度，經(jīng)濟形勢惡化。我們蒙受了巨大的損失。當年最后三個月——也就是10月、11月和12月——是非常非常陰暗的日子。董事會就是在那時采取了具有決定意義的行動。前董事局主席楊元慶成為了CEO，我再一次擔任董事局主席一職。公司重新調(diào)整，進行重組。
沃頓知識在線：聯(lián)想的新權(quán)力結(jié)構(gòu)是如何校準的？
柳傳志：我們目前組建了一支九人的領(lǐng)導層——四名中國人，四名西方人，三個來自美國，一個來自歐洲。這九人代表了公司的各個方面，結(jié)合了東西方的人才。這支團隊相互之間非常了解，都很合得來，相處融洽。
沃頓知識在線：這支新的管理團隊會不會采用更加集體化的決策流程？
柳傳志：每個月，他們都會聚集在一起討論公司的各種問題。每個人都很盡心、都有發(fā)言權(quán)。每當需要做出一個重大決策的時候，他們會考慮到宏觀環(huán)境和公司的細節(jié)——每個人都會考慮，這項決策會對自己的職能產(chǎn)生怎樣的影響。是的，這種決策方式會花費更多的時間，但對于關(guān)鍵的問題，這種策略是最好的，最終達成的決策也是最佳的。
沃頓知識在線：談談你希望塑造的公司文化吧——也就是你說的“聯(lián)想之道”。
柳傳志：我們非常關(guān)注企業(yè)文化。文化就是核心價值觀：“聯(lián)想之道”意味著，我們說到做到，盡心盡力。如今，“聯(lián)想之道”是聯(lián)想并購后狀態(tài)的另一種說法。新的公司文化——“說到做到”——并不僅僅是一種態(tài)度。當我們提出一個目標時，會仔細考慮，確切知道應該如何做才能達到這個目標。
沃頓知識在線：“聯(lián)想之道”如何反映您對待員工的方式？
柳傳志：我們的核心價值觀的關(guān)鍵在于“以人為先”。我們需要確定員工是熱愛這家公司的。當我們獲得成功時，需要用獎勵的方式回饋員工。我們還要關(guān)心員工，確定他們生活舒適。
沃頓知識在線：公司的新戰(zhàn)略是什么？
柳傳志：過去，公司關(guān)注的是成熟市場，很少關(guān)注新興市場。但新的管理團隊有不同的想法，我們不斷加大針對新興市場的投入。過去，公司的客戶基礎(chǔ)是商業(yè)客戶，消費類產(chǎn)品很少。但今天，公司的個人電腦用戶增幅已經(jīng)超過了商業(yè)客戶。而公司的高層以前并不關(guān)注這個市場，沒有制定個人電腦業(yè)務的增長策略。現(xiàn)在，因為策略上的正確，公司的業(yè)務更加穩(wěn)固了。
沃頓知識在線：能否舉幾個更加關(guān)注消費產(chǎn)品市場的例子？
柳傳志：我們公司不斷推出大量針對普通消費者的產(chǎn)品。今年，我們推出了ThinkPad Edge，這是一種輕便而強大的筆記本，面向小企業(yè)市場；我們推出了結(jié)合個人電腦與智能手機的產(chǎn)品Skylight smartbook。此外，我們還會推出帶有可拆卸屏幕的筆記本IdeaPad U1 hybrid。不僅如此，為回應蘋果的iPhone，今年我們在中國推出了樂Phone 3G智能手機，并且還會在新興移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域推出更多產(chǎn)品。聯(lián)想的市場份額從危機發(fā)生前的7.6%提高到了目前的10.4%，個人電腦業(yè)務在全球市場的份額排名第四。
沃頓知識在線：據(jù)我們所知，中國上個月剛剛成功研發(fā)出世界上運算速度最快的超級計算機。中國人將因此獲得怎樣的優(yōu)勢？您是否認為，這條最新消息恰好是美中計算機技術(shù)現(xiàn)狀的寫照？
柳傳志：我認為，就全球各地的人們所使用的電腦而言，70-80%是在中國進行組裝的。一些元部件，比如內(nèi)存和顯示器，卻只有20%、30%或者40%產(chǎn)自中國。而對于操作系統(tǒng)等軟件組成來說，這項技術(shù)（的主動權(quán)）尚未掌握在中國人的手中。至于中國新研發(fā)的超級計算機在象征層面有何意義，我并不想多做評論。
沃頓知識在線：隨著中國國內(nèi)消費規(guī)模的增加，您是否認為全球高科技企業(yè)會根據(jù)中國消費者的口味、而非美國消費者的口味來決定自身發(fā)展方向？
柳傳志：中國人無疑會對IT企業(yè)的走向發(fā)揮更大的影響。汽車和個人電腦的使用量幾乎與美國相當。而且，中國有8億手機用戶，規(guī)模之大不言而喻。我們已經(jīng)看到，中國人影響到了一些技術(shù)的發(fā)展和普及。十年以前，短信還并不十分流行。但是在中國，發(fā)短信已經(jīng)是非常普遍的事情了。中國人逢年過節(jié)的傳統(tǒng)之一就是問候親朋好友。打電話需要很長時間。因此，當短信技術(shù)出現(xiàn)后，很多人選擇了發(fā)短信的方式。發(fā)短信由此在中國流行開來，最終也在西方國家普及開去。
沃頓知識在線：對于有興趣在中國市場開拓業(yè)務的美國企業(yè)，您有什么建議嗎？
柳傳志：如果我碰巧收購一家，我會告訴你答案。
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（來源：沃頓知識在線 編輯：崔旭燕）
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