2月底最后一周，連續(xù)4天，我市聯(lián)英人才市場、南岸人才市場等多家人才機構(gòu)舉辦了規(guī)模超大的3場招聘會。
全市職場在節(jié)后持續(xù)呈現(xiàn)“井噴”狀態(tài)的同時，一些比較新穎的職業(yè)也進入求職者的視線，如社區(qū)文化專員、游樂場景造型師、家庭保障規(guī)劃師、居間人等。但這些職業(yè)拋出每月萬元高薪卻乏人問津，而傳統(tǒng)的文秘等崗位又出現(xiàn)數(shù)百人競聘一個職位的狀態(tài)。
為社會培養(yǎng)輸送高等人才的高校，在專業(yè)設(shè)置上與市場和社會需求之間，是否出現(xiàn)錯位和空當？對于社會需求的出現(xiàn)，高校的反應(yīng)是否總是慢“半拍”？在學科建設(shè)和市場需求之間，高校是否應(yīng)該進行更好的調(diào)整？
新職業(yè)困惑求職者
24日中午，在南坪人才市場徘徊觀望良久，重師大四學生何瑋看中了一房企提供的文秘職位。但該企業(yè)的展位前已被求職者圍得水泄不通。文弱的何瑋擠了近一個小時，才滿身大汗地勉強把簡歷遞給了招聘人員。
來不及多詢問幾個關(guān)心的問題，后面的人潮就把何瑋擠了出來。就在被擠出的剎那，她突然瞥見自己剛投出的簡歷，也被扔在了角落里。
與此形成強烈反差的是，在一些用人企業(yè)提供的諸如社區(qū)文化專員、游樂場景造型師、家庭保障規(guī)劃師、居間人等新職業(yè)展位前，卻門可羅雀。雖然也有部分求職者，對這些新職業(yè)感興趣，但絕大多數(shù)人只是對這些職位的高薪感興趣，在展位前稍作了解，就直奔自己熟悉的職位而去。
在招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)這些新職業(yè)薪資待遇一般都比較高，有的月薪上萬元，還有的甚至高達20萬元。如此高薪為何吸引不了求職者？
“社區(qū)文化專員，還有游樂場造型師具體干什么？連具體干什么都不知道，肯定不會投簡歷了?！辈簧偾舐氄邠u搖頭，表示對新職業(yè)不了解，所以與這些職位擦身而過。
