“往屆”畢業(yè)生不宜頻換工作
[ 2007-04-05 11:34 ]
在剛剛結(jié)束的春季專場招聘會(huì)上，記者見到了幾個(gè)躑躅不前的“往屆”畢業(yè)生。
市場營銷專業(yè)畢業(yè)的高強(qiáng)是他們中的典型代表。畢業(yè)9個(gè)月不到，已經(jīng)換了三份工作：畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家大型商業(yè)企業(yè)，由于對工資待遇不滿意，試用期剛過就跳槽了。接下來的半年時(shí)間，他又跳了兩個(gè)單位——廣告公司、鋼結(jié)構(gòu)公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專家告誡“往屆”畢業(yè)生要慎重跳槽。每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如果不轉(zhuǎn)變態(tài)度，有可能與[被走出校門的應(yīng)屆生“搶”了飯碗。
市人事局大學(xué)生工作站有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高強(qiáng)工作不穩(wěn)定，他的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)就無法得到有效加強(qiáng)，而頻繁轉(zhuǎn)換工作更添加了他求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏穩(wěn)定、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)的提升，其求職情況不容樂觀。
畢業(yè)生就業(yè)時(shí)普遍存在的問題就是對工作所抱的態(tài)度過于理想化。畢業(yè)生首先應(yīng)認(rèn)真分析一下自己的優(yōu)勢與劣勢，找準(zhǔn)定位點(diǎn)。大學(xué)生擁有工作激情，具有培養(yǎng)的潛質(zhì)等，但易產(chǎn)生三分鐘工作熱度，遇到挫折易產(chǎn)生挫敗感。大學(xué)生要有勇氣面對自己的劣勢，進(jìn)行相應(yīng)彌補(bǔ)。
另外，大學(xué)生要了解大公司和小公司的不同之處。盡管大企業(yè)有很多不足，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而民營企業(yè)的機(jī)會(huì)多一些，但受老板變動(dòng)、政策、人際關(guān)系影響比較大，“風(fēng)險(xiǎn)也比較大”。畢業(yè)生要根據(jù)自己的情況和興趣選擇就業(yè)單位。
畢業(yè)生剛進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，更重要的是要完善自己，給自己增加就業(yè)砝碼，這樣才可能使自己得到更好地發(fā)展。（記者
王麗穎）
來源：北方晨報(bào) |
