昨天(11日)，北京市１０所高職院校自主招生報(bào)名完畢，報(bào)名第一天就吸引了近８０００名考生。兩天下來，報(bào)名人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了１萬名左右。面對今年２０８０個(gè)招生計(jì)劃，本周六、日，考生們將進(jìn)行一場現(xiàn)場測試角逐這２０８０個(gè)名額。學(xué)生的動(dòng)手能力、語言表達(dá)能力都將成為測試的內(nèi)容。記者發(fā)現(xiàn)，在這場高職招生中凸顯“高學(xué)歷就是人才”的觀念過時(shí)了。
現(xiàn)狀 １０所院校１天報(bào)名７６００人
３月１０日是北京市１０所高職院校報(bào)名第一天，當(dāng)天各校的報(bào)名情況都很火爆，北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院今年把８個(gè)招生專業(yè)分成３個(gè)地點(diǎn)報(bào)名。記者在現(xiàn)場看到，等待報(bào)名的學(xué)生排成了長隊(duì)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)最火，“長蛇陣”排了一個(gè)上午。據(jù)了解，一上午北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)名現(xiàn)場就迎來了２８８０多名學(xué)生。當(dāng)天上午，北京匯佳職業(yè)學(xué)院報(bào)名人數(shù)也達(dá)到了三百四五十人。據(jù)市教委公布的數(shù)據(jù)顯示，截止到３月１０日下午３時(shí)，１０所高職校的報(bào)名人數(shù)達(dá)到了７６００人。據(jù)介紹，１０所招生院校中有８所公辦學(xué)校，分別是首鋼工學(xué)院、北京電子科技職業(yè)學(xué)院、北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院、北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院、北京政法職業(yè)學(xué)院等；２所是民辦學(xué)校，是北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院、北京匯佳職業(yè)學(xué)院。
分析 昔日冷門專業(yè)今日正熱招
今年高職報(bào)考人數(shù)劇增，原因之一是今年各高職校紛紛拿出熱門專業(yè)招生，北京匯佳職業(yè)學(xué)院去年推出的“貴族”專業(yè)——高爾夫?qū)I(yè)是考生熱報(bào)的一個(gè)專業(yè)，今年該院將此專業(yè)的招生人數(shù)由去年的６００名增加至９００人。北大方正軟件技術(shù)學(xué)院今年有軟件技術(shù)、影視動(dòng)畫、方正排版３個(gè)專業(yè)自主招生２８０人，其中軟件技術(shù)的１００個(gè)名額是“國正國際”公司的訂單培養(yǎng)。北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院今年招生專業(yè)包括機(jī)電一體化技術(shù)等８個(gè)特色熱門專業(yè)，這些專業(yè)近年來就業(yè)率高達(dá)９５％以上。北京電子科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的手機(jī)游戲?qū)I(yè)，一畢業(yè)就能夠擔(dān)任策劃、美工、程序各部門里的骨干，能夠短期內(nèi)晉升為部門經(jīng)理。
變化 文化課成績不再是惟一
各校組織的自主招生測試將于本周六、日進(jìn)行，一般包括筆試和面試兩部分。有些院校還將在自主招生中對考生進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試，如北京匯佳職業(yè)學(xué)院高爾夫球技術(shù)與管理專業(yè)要進(jìn)行素質(zhì)測試，內(nèi)容包括短跑、立定跳遠(yuǎn)、投擲（實(shí)心球）等。數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)，考生可以現(xiàn)場手繪，也可以用電腦制作作品；信息技術(shù)專業(yè)可能要求學(xué)生進(jìn)行電路連接、對照圖形進(jìn)行模型復(fù)原等，從而考查學(xué)生的觀察能力與操作能力。北京電子科技職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處處長趙永良介紹，該校招生專業(yè)也是學(xué)校的特色專業(yè)，測試將看重考生的專業(yè)興趣和專業(yè)素質(zhì)。例如該校的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)?穴手機(jī)游戲設(shè)計(jì)?雪專業(yè)的測試，考官要留意考生是不是愛玩、會(huì)玩手機(jī)游戲，對手機(jī)游戲是否感興趣，考試時(shí)著重考查考生對計(jì)算機(jī)應(yīng)用、對手機(jī)游戲了解的程度，在手機(jī)游戲方面有沒有想象力及設(shè)計(jì)潛能。
記者了解到，高職自主招生與高考最大的不同點(diǎn)就是，高職自主招生由高職院校自主確定入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、入學(xué)考試和招生錄取，文化課成績不再是錄取的惟一要求，其入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)包含中學(xué)階段成績、筆試和面試成績以及專業(yè)特長加分等。對于高職自主招生測試，招生學(xué)校老師表示，考生不必特別準(zhǔn)備。無論筆試還是面試，均要考查考生的相關(guān)能力，考生只需按照招生簡章上的要求稍做準(zhǔn)備即可。
提示 錄取不報(bào)到當(dāng)年禁高考
根據(jù)市教育考試院的要求，被錄取不報(bào)到的考生當(dāng)年不得再參加高考。而沒有被錄取的考生卻可以當(dāng)年再參加高考。由于今年報(bào)考人數(shù)比較多，各個(gè)院校紛紛推出了自己的錄取原則，北京匯佳職業(yè)學(xué)院錄取時(shí)，將根據(jù)不同類別專業(yè)分別確定測試成績的權(quán)重，計(jì)算考生的總分。比如，高爾夫球技術(shù)與管理專業(yè)，高中階段成績占總成績的１０％；筆試占４０％；專業(yè)素質(zhì)占２０％；面試口試占３０％。北京電子科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院錄取工作由學(xué)院自主招生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，由各個(gè)相關(guān)部門參與，集體決定錄取結(jié)果。根據(jù)招生計(jì)劃和考生專業(yè)志愿，按照考生各項(xiàng)成績權(quán)重后的總分值，分專業(yè)從高分到低分依次擇優(yōu)錄取。
（記者 杜丁）
記者調(diào)查高職人才拿高工資不新鮮
２９歲的楊崇覺，從一個(gè)每月掙１０００多元的打工者變成了一個(gè)年薪１０多萬的高級(jí)技師?，F(xiàn)在的他已經(jīng)成為某模具制作工廠的股東了，他在目前的企業(yè)里還負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)工作，是企業(yè)一線的程序設(shè)計(jì)員，而他的年薪今年已經(jīng)達(dá)到了１８萬，這是老板為了留住他而作出的最新承諾。楊崇覺的例子給更多的人選擇中職、高職提供了參考。
專家分析：美思創(chuàng)中國教育市場開發(fā)負(fù)責(zé)人張巍湘介紹，隨著中國日益成為世界的制造、加工中心，目前懂得并掌握了世界最先進(jìn)的工藝設(shè)計(jì)技術(shù)的人，是各種加工企業(yè)所急需的人才。目前在國內(nèi)的人才市場上，各種掌握了一定職業(yè)技能的人才非常短缺。例如去年年初，杭州一個(gè)臺(tái)資公司因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模的擴(kuò)充，當(dāng)時(shí)他們急需補(bǔ)充１０００個(gè)專業(yè)人才，可這些人才根本就招不上，因?yàn)槿瞬哦倘?，所以這類“一招鮮”的人才除了能吃遍天外，而且他們走到哪里都是掙高工資的人。
名企偏愛有技能的人才
今年１月底，在國際展覽中心舉行的２００７春節(jié)人才大市場上，ＦＥＳＣＯ第１５屆“外國企業(yè)人才招聘交流會(huì)”毫無懸念地再次成為焦點(diǎn)。
記者注意到，與往屆外企專場相比，本屆招聘會(huì)最大的特點(diǎn)是，外企不再以學(xué)歷論英雄。值得關(guān)注的是，還有近五分之一的職位對大專生打開了大門，這在往年是從未出現(xiàn)過的。記者發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)歷僅要求“大?！钡穆毼黄鋵?shí)并不低端。例如，樂金招聘的ＣＯＢＯＬ開發(fā)工程師、系統(tǒng)維護(hù)工程師、軟件工程師；大金（中國）投資有限公司招聘的市場開發(fā)專員、制圖、企業(yè)宣傳擔(dān)當(dāng)；博洛尼招聘的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、加工品研發(fā)設(shè)計(jì)師、研發(fā)部總監(jiān)助理、材料工程師、采購工程師、機(jī)械工程師等職位，均把學(xué)歷起點(diǎn)降至大專。
專家分析：北京外企人力資源服務(wù)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人李毅光表示，大量需求低學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，確實(shí)是外企招聘的新特點(diǎn)之一。而造成這一現(xiàn)象最主要的原因是，高技能的專業(yè)技術(shù)人員“奇缺”。目前，外企快速衍生出很多新職位，比如手機(jī)動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、ＩＴ存儲(chǔ)工程師等，在過去都是從未聽說過的，而且原有職位的分工也越來越細(xì)。對于這些職位來說，外企需要的人才不是“大而全”，而是“一招鮮”。因此，具有特定專業(yè)技能的人才，成了外企的“香餑餑”。與之截然不同的是，對于那些沒有一技之長的大眾型人才，外企的要求越來越“苛刻”。
有技能的高職生被名企錄取的例子也屢見不鮮。２００６年，松下、冠群中國、中軟資源、文思創(chuàng)新等３０家國內(nèi)外知名企業(yè)與多位專科畢業(yè)生簽訂了用人協(xié)議。
企業(yè)需要能動(dòng)手的人
勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能認(rèn)證工作負(fù)責(zé)人陳先生表示，近年來職業(yè)半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。原來高學(xué)歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。
以當(dāng)前職場招聘的熱門行業(yè)之一軟件業(yè)為例，我們國家每年都有上百萬的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生涌向社會(huì)，而企業(yè)卻苦于無法找到合適的人選。企業(yè)與學(xué)校之間缺乏溝通，畢業(yè)生實(shí)際崗位操作應(yīng)用能力和企業(yè)實(shí)際需求之間存在斷層。軟件行業(yè)正從一個(gè)側(cè)面展現(xiàn)出目前我國人才市場中這一尷尬的人才供求矛盾。而職業(yè)教育恰好能夠有效解決這一存在的問題。
專家分析：俠客行公司創(chuàng)始人兼總裁董曉陽表示，目前他們公司就陷入了一個(gè)用人的怪圈。他們總是要從高校招聘大學(xué)畢業(yè)生，每月給他們開３０００、４０００元，然后還要用至少６個(gè)月的時(shí)間，手把手地教他們?nèi)绾芜m應(yīng)崗位需求，讓他們轉(zhuǎn)變成一個(gè)實(shí)用的人，企業(yè)需要能動(dòng)手的人?！拔耶?dāng)時(shí)的壓力的確很大，因?yàn)榕嘤?xùn)新員工需要增加企業(yè)成本，可是公司剛剛成立，要用錢的地方很多。”董曉陽說。（記者
鄭江）
來源：北京娛樂信報(bào)
