2006年在真理的潮流中滑過時，職場各路高手不要讓覆滿苔蘚的過錯牽絆你。2007年年初，我們回眸2006年人才市場的風云變幻，雖然也有企業(yè)為“地主家也沒余糧”而黯然神傷，但風風火火闖九州的招“才”大軍頗為浩浩蕩蕩。
縱觀2006年全國人才市場數(shù)據(jù)走勢，全年的人才市場數(shù)據(jù)持續(xù)走高。以前程無憂數(shù)據(jù)顯示的11月全國人才市場數(shù)據(jù)來看，略大于10月，共計64452個有效職位。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，盤點全年的人才市場，北京、上海一路高歌，以老大哥的姿態(tài)，持續(xù)位居榜單前列，江蘇、浙江、湖北喜呈上升趨勢。從薪資方面來看，專業(yè)服務(咨詢/人力資源)的薪情看漲，牢牢站穩(wěn)高薪人群的行列，而且越是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，其高薪的優(yōu)勢就越是明顯。
★熱點地區(qū)
關鍵詞：北京、上海
北京
體育人才一將難求
隨著2008年奧運會的臨近，體育人才戰(zhàn)略也在北京全面實施，據(jù)統(tǒng)計，北京地區(qū)體育人才總量快速增長，年均增長17%，在全國保持領先地位，人才密度也在全國前列。就體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，目前缺乏三類人才：一是負責體育產(chǎn)業(yè)、體育市場規(guī)劃、監(jiān)管職能的行政干部；二是高素質(zhì)的體育企業(yè)家和體育經(jīng)紀人；三是體育營銷人才和體育產(chǎn)品研發(fā)人才。尤其是當中國接連承辦國際型體育賽事、世界都看好中國體育市場的時候，體育界卻存在管理人才、科班出身的體育人才一將難求的局面。隨著2008年北京奧運會的舉辦和我國體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，體育營銷、評估等體育專業(yè)人才空缺將更加巨大。
上海
旅游人才缺口大
2007年的特奧會以及2010年的世博會是上海這座城市展示自身魅力給全世界的大好機會，因此對旅游人才的儲備也成為眼前的關鍵詞。從2006年旅游人力資源看，現(xiàn)有旅游人才僅能滿足市場1/3的需求，而隨著兩大盛會的到來，旅游業(yè)所需人才缺口更大。其中包括，酒店服務、導游、航空票務、旅游專業(yè)教師等。尤其是酒店服務業(yè)，未來幾年人才缺口達10萬。就在2006年年底面向高校畢業(yè)生的首場旅游專場招聘會上，300余家企業(yè)提供了3000個旅游崗位。高素質(zhì)、高層次的旅游業(yè)管理人才及導游服務人才成為上海2006年極受歡迎和關注的人群。
★熱門行當
關鍵詞：汽車人才、育嬰人才、高端物業(yè)人才
車展帶熱汽車人才
2006年，汽車的饕餮盛宴使得中國成為全世界汽車業(yè)的焦點。這場世界級的商會，不僅吸引了知名廠商，甚至招來了6000多外地以及境外記者的蜂擁而至。瘋狂的不僅是表象，背后的實質(zhì)值得我們關注。通用汽車亞太區(qū)負責人說：每個渴望成為全球競爭者的汽車公司都感到必須到中國參與競爭。業(yè)內(nèi)人士稱，中國今年將成為全球第二大汽車市場，在未來15年內(nèi)更會坐上頭把交椅。通用、福特、大眾等這些老牌巨頭，無論他們在各自國內(nèi)如何地裁員、關閉工廠、減少車型數(shù)量，但他們在中國還是會不斷招兵買馬和增加上市的新車型，而國產(chǎn)品牌的激流勇進和大肆擴張，必然會引發(fā)汽車業(yè)人才爭奪大戰(zhàn)的爆發(fā)。
2006年，從設計、研發(fā)、營銷到維修等產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)，汽車人才幾乎全線“告急”。而在汽車的后服務產(chǎn)業(yè)，汽車維修、美容、金融等領域同樣或多或少地面臨人才缺口。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，據(jù)教育部、勞動和社會保障部等六部委聯(lián)合公布的《緊缺人才報告》顯示，2006年汽車維修人才的需求量至少存在80萬的缺口。
新車火熱上市，二手車市同樣也是熱火朝天。在快速發(fā)展的汽車行業(yè)中，二手車成為了2006年持續(xù)關注的重要領域，不論是國內(nèi)外的投資還是政府的關注程度都超過了以往任何時候，和其他受關注的行業(yè)一樣，二手車業(yè)同樣也不可避免地遭遇人才瓶頸，從銷售到拍賣、評估、信息網(wǎng)絡等各流程中，都缺乏專業(yè)人才。
育兒潮帶熱育嬰人才
孕婦年年有，2006年特別多，為的都是能趕上2007年的好年份，生個六十年一遇的“金豬寶寶”。育兒潮的到來給育嬰市場提供了巨大的發(fā)展良機，因此從事育嬰相關工作的人才從2006年開始持續(xù)走俏?，F(xiàn)如今，各個幼兒園對0-3歲的早教越來越重視，但是，以往幼兒園只是針對3-6歲孩子的教育，因此早教育嬰的師資人才培養(yǎng)屬于斷檔，所以幼兒園對于這類育嬰人才的需求相當迫切。
如今年輕的準爸爸、準媽媽們都不惜花大價錢來給寶寶一個好的開始，因此很多早教機構的育嬰師都已經(jīng)被提前預訂一空。育嬰師是指從事嬰幼兒照料、護理和教育及輔助家長科學育兒的人員。按照國家職業(yè)資格標準，該職業(yè)培訓共設三個等級，為育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。但根據(jù)以往經(jīng)驗，有不少育嬰人員卻被家長們誤用為高級保姆，喂孩子、換尿布都成了應盡的義務，不僅大材小用還造成資源的浪費。因此，雖然育嬰人才需求上升，但求職者需要保持冷靜的頭腦，仔細衡量自己所處的環(huán)境以及自己是否真的適合在這個行業(yè)發(fā)展。
房產(chǎn)帶熱高端物業(yè)人才
俗話說，安居才能樂業(yè)，隨著現(xiàn)代人對生活品質(zhì)要求的不斷提高，居住環(huán)境已經(jīng)成為選購房產(chǎn)的重要因素了。對物業(yè)的要求也不再僅僅停留在簡單的安保、保潔等方面了。隨著我國城市建筑智能化進程日益加快，運用科學、整體、系統(tǒng)的思想來營造現(xiàn)代智能化的居住環(huán)境已經(jīng)成為城市發(fā)展的必然趨勢。而在2006年，僅70萬的從業(yè)者很難滿足全國的需求。房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，將直接拉動高端物業(yè)人才的需求，尤其是智能樓宇管理人才，已經(jīng)晉升成為物業(yè)管理行業(yè)的“朝陽人才”。據(jù)統(tǒng)計，所有物業(yè)管理行業(yè)的招聘信息中，智能樓宇管理類的人才需求高于往年。
★火熱招聘
關鍵詞：校園招聘、IT類崗位
隨著一個個頂著光環(huán)的人物——李彥宏、李開復、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進各大高校進行演講，面向2007年應屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)人聲鼎沸。雖然教育部規(guī)定企業(yè)進校園招聘的“開禁日”為2006年11月20日，但是從6月起，包括戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動面向全國的線上和線下的校園招聘活動。
在所有參與校園招聘的企業(yè)中，IT類占到多數(shù)，崗位主要包括三大類：技術類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位。技術類崗位分為系統(tǒng)架構、軟件研發(fā)、軟件測試、ERP實施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理等；產(chǎn)品類崗位包括產(chǎn)品市場分析、商業(yè)應用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關專業(yè)。在2006年進入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯(lián)想2006年校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發(fā)技術類、市場營銷類、用戶研究類、產(chǎn)品類、供應鏈管理類、職能管理類、創(chuàng)新設計類七大類，共有190多個崗位。
但是，縱觀2006年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，289萬人當期就業(yè)，124萬人還要等待。雖然校園招聘為學生創(chuàng)造了不少接觸名企、加入名企的機會，但與畢業(yè)生大軍的總人數(shù)相比，校園招聘所提供的職位實在是杯水車薪，強大的就業(yè)壓力迫使許多畢業(yè)生不得不選擇繼續(xù)深造，或是投考公務員，即便是到哪兒都將遭遇千軍萬馬爭過獨木橋的不幸，但只要有些許希望，眾學子皆不會放過。就業(yè)局勢，已經(jīng)到了草木皆兵的白熱化程度。還有人危言聳聽：大學生求職難，女大學生求職尤其難，形象不夠好的女大學生求職更是難上加難。難怪北大女研究生掏出近萬元，購置應聘行頭，大戰(zhàn)當前，“面子”、“里子”，一樣都不能少！
很多在職場遭受打擊的同志們都會抱怨生不逢時。的確，十幾年前“上班喝茶、下班回家”的悠閑如今已經(jīng)蕩然無存，而殘酷的競爭在今后也只會愈演愈烈。有句話說得好嘛：富貴險中求，亂世出英雄！
來源：京華時報
